Le Richieste dei Giovani: tra Flessibilità e Trasparenza
Il 65% dei giovani under 30 preferisce uno stipendio più basso pur di avere flessibilità oraria e benefit. I dati emergono dall’ultimo rapporto di Randstad Italia (agosto 2025) su un campione di 5.000 under 35:
- 72% richiede lo smart working ibrido (3 giorni a casa, 2 in ufficio)
- 68% cerca benessere psicofisico (palestra in azienda, counseling)
- 61% vuote stipendi trasparenti (e pubblici in azienda)
“Non cerchiamo solo un lavoro, ma un equilibrio di vita” (Marco, 26 anni, ingegnere).
Stipendi: le Pretese (e la Realtà)
| Posizione | Richiesta under 30 | Offerta reale |
|---|---|---|
| Junior Developer | 32.000 € | 28.000 € |
| Digital Marketer | 28.000 € | 25.000 € |
| Account Manager | 35.000 € | 30.000 € |
Gap generazionale: i senior manager over 50 faticano a comprendere le nuove esigenze.
I Benefit più Ricercati
- Flessibilità oraria (88%)
- Bonus cultura (500€/anno per corsi e libri)
- Assistenza psicologica (sessioni gratuite con terapeuta)
- Mensa aziendale sana e sostenibile
- Trasporti pagati o mobilità elettrica condivisa
Le Aziende che Hanno Capito Tutto
- Barilla: “Wellbeing day” (1 giorno al mese di riposo extra)
- Enel: “Smart working unlimited” (lavora dove vuoi)
- Lego Italia: “Stipendio trasparente” (tutti sanno quanto prendono gli altri)
I Rischi per Chi Non Si Adatta
- Fuga dei talenti verso realtà più flessibili
- Minor produttività e engagement
- Danno di reputazione sui social e su Glassdoor
Cosa Chiederanno i Giovani nel 2026?
- Weekend di 3 giorni (già sperimentato nel 15% delle PMI)
- Viaggi rigenerativi pagati dall’azienda
- Bonus tech (PC, smartphone e connessione pagata)
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“Se non offri flessibilità, nel 2025 non assumi nessuno under 30” (HR director di una big tech).
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